按专栏课程安排，我们交流一篇“四个带头”个人对照检视问题★■，整体立足监督职责★◆，提炼4方面12条。

　　（一）带头严守某某纪律和规矩方面。一是践行什么的自觉不够强◆◆。作为某某◆★■★，在贯彻落实重大决策部署、某某工作要求和某某工作安排方面，存在理解不够深刻、落实不够坚决的问题。例如，在落实关于加强什么的工作要求时★■■★◆，系统思考不够，重点不够突出◆◆，存在照本宣科、机械执行的现象★◆◆■。对发现的问题，没有从维护什么高度深入分析研判，处置不够及时有力◆■★★。在落实★★◆“四责协同”机制过程中，没有充分发挥统筹协调作用，导致一些部门职责界限不清，责任落实不够到位。二是运用监督执纪■◆◆■“四种形态”不够精准。对“四种形态”理解把握不够准确，特别是在运用第一种形态时■■★★★★，存在简单化、机械化的问题。如在开展提醒谈话时■◆◆，针对性不强■◆◆★■◆，存在“一般化■◆★◆”“大而化之■◆■★”现象。在运用第二、三种形态时◆★◆■★■，对违纪行为性质认定把握不准，量纪不够精准，处分决定有的偏轻偏重。在开展警示教育时，存在单打一的问题，没有很好地统筹用好“四种形态”★◆★■■■。对日常监督中发现的苗头性倾向性问题，分析研判不够深入，处置不够精准，没有充分发挥治病救人的作用。三是纪法贯通◆★■■、法法衔接机制不够顺畅◆■■★★◆。对某某体制改革要求领会不够深入，在推进纪法贯通、法法衔接工作中，系统性谋划不够，整体性推进不够。如在某某对象边界认定、措施运用等方面，把握不够准确■◆★■◆◆，有的在什么阶段就暴露出问题。在执纪执法贯通上，对一些新型什么和隐性什么行为的性质认定不够准确，存在就案办案、就事论事的问题凯发k8国际手机★★★。在移送衔接中，与什么沟通协调不够充